從表1中我們看到，當前我國工業設計行業開展人才評價的表述包括“工業設計職業資格制度”、“工業設計工程技術人才職稱評價”、“工業設計工程專業技術資格評審”、“工程技術工業設計專業職稱認定”、“工業設計職業技能競賽”等內容，主要由政府部門牽頭，分地區組織開展。然而各地的人才評價在體系設置、評定標準、評定方向等方面未形成統一體系和標準。且各地的認證證書只能在本地區流通，在外地區尚未形成職業資格證書等級和人才政策直接掛鉤的機制，其權威性，尤其是所代表的設計師實際能力無法得到市場完全的通行通認。因此建立起國家級的、全國性的工業設計人才評價制度體系非常必要。

三、政府推動開展市場化、社會化的設計人才能力素質評價

2019年12月，李克強總理主持召開國務院常務會議指出，分步取消水平評價類技能人員職業資格，推行社會化職業技能等級認定，由相關社會組織或用人單位按標準依規范開展職業技能等級評價、頒發證書。將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，接受市場和社會認可與檢驗。

從近些年我國人才評價制度的相關政策意見中，亦可以看出工業設計人才評價機制的趨勢轉變：從鼓勵建立以政府為評價實施主體的工業設計職業資格制度，到推動建立以市場為導向，以用人單位、社會組織為評價實施主體的人才評價制度。社會化、市場化人才評價機制的建立是一場自上而下的革命，對于構建社會主義市場經濟體制下的新型人才評價制度具有重要意義，見表2。